Ils nous font déjà confiance
Izypaper remplace vos tableurs Excel et vos relances email par un logiciel SaaS qui suit chaque titre de séjour, anticipe les renouvellements jusqu'à 6 mois à l'avance, et conserve une preuve horodatée exploitable en cas de contrôle.
Employer un salarié étranger sans titre valide n'est pas un simple écart RH. Le Code du travail et le Code pénal sont alignés : le dirigeant est personnellement exposé.
Izypaper ne vous vend pas un logiciel de plus à apprendre. On vous vend quatre certitudes qui font dormir tranquille la DRH, la DG et le DAF.
Alertes jusqu'à 6 mois avant chaque échéance. Vos collaborateurs étrangers restent en poste, sans interruption brutale.
Pack signé numériquement, horodaté, exportable en un clic pour l'URSSAF, la DREETS ou le CSE. La preuve qui désamorce.
Plus de chasse aux pièces, plus de relances email, plus de tableurs partagés. Vos équipes RH se concentrent sur le people.
Le recours au conseil ponctuel devient l'exception, pas la règle. Vos cas standards sont industrialisés, votre budget conseil se concentre là où il a vraiment de la valeur.
Parce que la conformité des visas et titres de séjour de vos équipes prend trop de temps à vos équipes RH; et que le risque est trop élévé pour ne pas traiter le sujet sérieusement.
| Option I. SIRH classiques non spécialisés immigration | Option II. Auto-gestion LLM ChatGPT · Claude · Gemini… | Option III. Agence d'immigration honoraires à la procédure | Option IV. Izypaper Recommandé | |
|---|---|---|---|---|
| Coût soutenable à l'échelle du portefeuille | ! | ! | ✕ | ✓ |
| Fiabilité du droit applicable (zéro hallucination) | ✕ | ✕ | ✓ | ✓ |
| Alertes anticipées renouvellement (J-180 → J-30) | ! | ✕ | ✕ | ✓ |
| Contact administrations en cas de blocage (préfecture · ANEF · OFII) | ✕ | ✕ | ✓ | ✓ |
| Preuve horodatée en cas de contrôle URSSAF / DREETS | ! | ✕ | ! | ✓ |
| Revue juriste sur cas sensibles (SLA 48 h) | ✕ | ✕ | ✓ | ✓ |
| Reporting CSE / DG signé numériquement | ! | ✕ | ✕ | ✓ |
| Suivi long terme · stabilisation durable du séjour du salarié | ✕ | ✕ | ✕ | ✓ |
| Tableau de bord RH temps réel côté entreprise | ! | ✕ | ✕ | ✓ |
Trois vues qui font tomber l'angoisse de la conformité immigration. Cliquez sur l'une pour voir l'écran en situation réelle.
Cinq jalons que nous sécurisons — de la première signature jusqu'à la stabilisation durable du séjour. Le produit s'adapte à chacun sans configuration custom.
Étudiant qui passe en CDI, changement d'employeur, changement de statut. Du dossier ANEF à la prise de poste sécurisée.
Visa, autorisation de travail, arrivée, validation, prise de poste. Un fil unique du recrutement à l'onboarding.
Alertes jusqu'à 6 mois avant l'échéance, renouvellements anticipés, suivi des récépissés. Risque de rupture fortement réduit.
Pluriannuelle, résident, famille, naturalisation. Le coffre se range dès le premier jour, pour que le dossier utile dans 5 ans soit déjà prêt.
Vision groupe, sites, RH locaux. Preuves consolidées pour DG, CSE, contrôle. Une cartographie en temps réel.
Vous voulez de la visibilité temps réel sur votre portefeuille, des alertes anticipées, et une preuve horodatée et exploitable en cas de contrôle.
Vous voulez sécuriser les prises de poste, sans construire une équipe immigration en interne, et garder votre temps RH pour le people.
Vous voulez industrialiser la gestion immigration de vos clients sans recréer un atelier juridique en interne.
« Izypaper a rendu le processus d'immigration de nos collaborateurs tellement plus simple et compréhensible. »
STATION F · LE LAB RH
Cécile a vécu de l'intérieur ce que vivent vos candidats internationaux : des diplômes brillants, mais une chaise vide parce qu'aucune équipe RH n'osait s'engager sans visibilité sur le titre de séjour. Izypaper est né de ce constat : rendre la conformité immigration lisible, anticipée et prouvable, pour que la décision RH redevienne possible.
Tarification par salarié étranger, abonnement mensuel. Prix dégressifs dès 10 salariés.
Oui. Imports CSV et connecteurs selon SIRH (Workday, PayFit, Lucca, SuccessFactors selon roadmap). API REST et webhooks documentés sur plans avancés. Onboarding technique sous 2 semaines.
Conçu pour répondre aux exigences RGPD. Données hébergées en France (OVHcloud), chiffrement at-rest, audit trail horodaté. Contrat sous-traitant disponible avant signature.
Notre juriste senior interne tranche les cas orange sous 48 h. Pour les cas rouges, notre cabinet d'immigration partenaire prend le mandat. Sans marge captive sur les escalades.
Notre SLA juriste couvre les délais de réponse. La preuve horodatée documente les actions réalisées et facilite la défense de l'entreprise en cas de contrôle.
Essentiel : 1 jour. Pro : 2 semaines avec onboarding accompagné, import du portefeuille existant, formation RH & managers. Custom : 4 à 6 semaines selon SSO + intégrations.
Non. On industrialise la majorité des cas opérationnels (standards et à revue) côté entreprise. Votre agence d'immigration (ou notre cabinet d'avocats partenaire) intervient sur les cas sensibles, sous mandat clair, avec le dossier déjà préparé. Vous gagnez du temps, et de la prévisibilité.
On parcourt un cas réel ensemble. Vous repartez avec une première lecture de votre portefeuille et plusieurs recommandations actionnables.