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LA SOLUTION RH POUR VOS TALENTS INTERNATIONAUX

Come, Work & Belong to France.

Recrutez, sécurisez,
fidélisez
vos talents internationaux.

Titres de séjour, autorisations de travail, renouvellements : une plateforme et des juristes pour accompagner vos collaborateurs, déjà en poste ou à recruter.

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Le suivi pour vos RH. L’accompagnement pour vos collaborateurs.

48°51′ N   2°21′ E
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THEIR NEXT
CHAPTER.
FRANCE ✦
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01 / COMEPréparer leur arrivée
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02 / WORKSécuriser leur séjour
Vos enjeux RHPrévenir les ruptures d’activitéRéduire les risques de non-conformité
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03 / BELONGLes aider à trouver leur place
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BONJOURTHEIR NEW CHAPTER
À leurs côtés, à chaque étape.

Ils nous font confiance

Eska FinanceShivaTenexaInaubi
UNE PROMESSE, TROIS DIMENSIONS

Trois étapes de vie. Un même fil conducteur.

Préparer leur arrivée, sécuriser leur séjour, les aider à trouver leur place : vos enjeux RH et leur avenir en France avancent ensemble.

01 COME

Préparer leur arrivée.

Organiser les démarches de recrutement, d’autorisation de travail et de séjour pour préparer leur arrivée et leur prise de poste.

Visa · Séjour · Prise de poste
02 WORK

Sécuriser leur séjour.

Suivre les échéances, anticiper les renouvellements et accompagner les changements de situation de vos collaborateurs déjà en poste.

Renouvellements · Droit au travail · Suivi RH
03 BELONG

Les aider à trouver leur place.

Accompagner leur parcours de séjour dans la durée et identifier les relais utiles à leur installation, selon les besoins et les services disponibles.

Parcours long · Installation · Orientation

LE LOGICIEL + L’ACCOMPAGNEMENT HUMAIN

Tout le monde avance. Vous gardez la visibilité.

Un dossier commun pour coordonner les démarches, savoir qui fait quoi et suivre la prochaine étape.

Un logiciel pour suivre. Des juristes pour comprendre.

Centralisez les informations utiles. Retrouvez les échéances de séjour. Faites examiner les situations qui demandent un accompagnement.

Voir la plateforme en démo →
IzypaperExemple illustratif
DOSSIER COLLABORATEUR A

Renouvellement de séjour

Vos RH organisent le suivi

  1. Retrouver l’échéance du titre de séjour
  2. Identifier les informations à compléter
  3. Suivre l’avancement avec le collaborateur

Prochaine étape : faire le point sur le dossier.

Données fictives. Illustration du parcours partagé.

VOS BESOINS, VOTRE POINT DE DÉPART

Quel est votre prochain enjeu RH ?

Une embauche à préparer, un titre à renouveler, une équipe à accompagner : trouvez le parcours adapté.

RH, dirigeants, groupes et réseaux : de la première embauche au suivi de vos équipes.

Vous ne savez pas par où commencer ?

UN BESOIN PONCTUEL OU UN SUIVI DANS LA DURÉE

Le bon accompagnement, à votre échelle.

Commencez par votre besoin : accompagner une démarche ou organiser le suivi de vos collaborateurs.

SUIVI ENTREPRISE

Pour vos équipes, dans la durée.

À partir de

19 € HT / collaborateur / mois

Pour centraliser les dossiers, suivre les échéances et coordonner l’accompagnement. Le périmètre et les conditions sont précisés dans votre devis.

Échanger sur mon équipe →

Le devis précise les procédures couvertes, le niveau d’accompagnement et les éventuels frais distincts. Pour un volume important ou plusieurs établissements, parlons de votre organisation.

Cécile Amiah, fondatrice d’Izypaper

POURQUOI IZYPAPER EXISTE

Un talent ne devrait pas s’arrêter à une démarche.

À la fin de ses études en France, Cécile Amiah a rencontré des employeurs démunis face aux démarches liées à son recrutement. Elle a créé Izypaper pour donner aux entreprises la visibilité qui leur manquait et aux talents une place dans leurs équipes.

Me retrouver sur LinkedIn ↗

Cécile Amiah · Fondatrice d’Izypaper

Réseaux & reconnaissances

  • MembreFrance Digitale

  • LauréatFrench Tech Tremplin

  • PartenaireNumeum

  • PartenaireFEP Sud-Est

  • Médaillé d’orTrophées Républik RH

AVANT D’AVANCER ENSEMBLE

Vos questions, nos réponses.

Le périmètre, l’accompagnement et les prochaines étapes : parlons concret.

Est-ce utile pour des salariés déjà en poste ?

Oui. Le suivi des titres, les renouvellements et les changements de situation concernent aussi vos équipes en poste. Il n’est pas nécessaire d’avoir un recrutement international en cours.

Que font le logiciel et les juristes ?

La plateforme organise les informations et le suivi. Les juristes examinent les situations et accompagnent les démarches prévues dans votre prestation. Le niveau d’intervention et les délais sont définis dans votre offre.

Puis-je demander une seule prestation ?

Oui. Une autorisation de travail, un recrutement ou une autre démarche peut faire l’objet d’une prestation ponctuelle, après examen du besoin et devis. L’abonnement répond à un besoin de suivi dans la durée.

L’obtention d’un titre ou d’une autorisation est-elle garantie ?

Les décisions appartiennent aux administrations compétentes. Izypaper aide à préparer et suivre les démarches ; le périmètre de la prestation et les responsabilités de chacun sont précisés avant de démarrer.

Et le logement, la banque ou le français ?

Ces besoins font partie de l’installation. Selon la situation et les services disponibles, Izypaper peut identifier les relais utiles. Une orientation ne signifie pas que la prestation du partenaire est incluse dans l’abonnement.

Comment démarrer avec mon équipe ?

La démonstration permet de présenter vos besoins, le nombre de collaborateurs concernés et votre organisation actuelle. Le périmètre, le tarif et les modalités de mise en place sont ensuite précisés.

Des documents sensibles. Un cadre clair.

Consultez nos informations sur les données personnelles et demandez les engagements contractuels adaptés à votre organisation avant de démarrer.

Données personnelles →Conditions de service →

COME, WORK & BELONG TO FRANCE.

Leur avenir en France. La continuité de vos équipes.

Parlons de vos recrutements, de vos collaborateurs déjà en poste et de ce que vos équipes RH ont besoin de simplifier.

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