Nos guides vous permettent d'en savoir plus sur l'immigration professionnelle
En France, il est possible de faire reconnaître un diplôme obtenu à l’étranger en vue d’exercer une activité professionnelle. Les critères pour obtenir cette reconnaissance dépendent du type de diplôme, de l’organisation des études et du métier que l’étranger envisage d'exercer. Le Centre français Enic-Naric est l’organe habilité pour procéder à la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes.
Il peut arriver que des personnes étrangères résidentes ou non en France souhaitent y développer des activités professionnelles non salariées.Plusieurs possibilités s’offrent à elles à conditions de remplir les critères et de respecter les démarches à effectuer. Ci-joint, quelques indications sur la création d'entreprise en France en tant qu'étranger (ici nous avons mis l'accent sur la carte/visa entrepreneur profession libérale).
Après avoir recruté un salarié étranger, l’employeur a l’obligation de l’affilier au régime de la sé...
La création d’un bureau de liaison ou de représentation en France peut constituer l'étape préalable à l’implantation de l’entreprise d'une entreprise étrangère sur le territoire français. Cette entité ne dispose pas de la personnalité morale. Elle ne peut pas réaliser d’opérations de commerce. Son objectif est de promouvoir un nom, une marque, de prendre des contacts et de réaliser une étude de marché par le biais de son représentant légal.
L’obtention de l’autorisation de travail et l’immatriculation aux services sociaux ne suffisent en e...
L’obtention de l’autorisation de travail et l’immatriculation aux services sociaux ne suffisent en e...
L’obtention de l’autorisation de travail et l’immatriculation aux services sociaux ne suffisent en e...
L’obtention de l’autorisation de travail et l’immatriculation aux services sociaux ne suffisent en e...
L’obtention de l’autorisation de travail et l’immatriculation aux services sociaux ne suffisent en e...
L’obtention de l’autorisation de travail et l’immatriculation aux services sociaux ne suffisent en elles-mêmes pour clôturer la procédure d’embauche d’un salarié et de surcroît étranger. Il existe un ensemble des formalités d’embauche que l’employeur doit respecter.
